去年接手了一個500人規(guī)模的企業(yè)運動會項目，委托方是一家制造業(yè)公司，員工來自五個不同車間，年齡跨度從20多歲到50多歲，運動基礎(chǔ)參差不齊。說實話，接單前我們內(nèi)部也討論了很久，這類項目最難的不是流程，是怎么讓所有人都真心參與。

最后活動結(jié)束，委托方HR總監(jiān)主動發(fā)消息說員工反饋超出預(yù)期，還有員工在內(nèi)網(wǎng)發(fā)了帖子說這是"工作以來最有意思的一次運動會"。復(fù)盤一下，我們做對了幾件事。

**項目設(shè)置的包容性**

不設(shè)純競技項目，取而代之的是趣味性強、體能要求低的混齡項目。比如我們設(shè)計了一個"接力拼圖"——每組8人，跑步距離很短，但拼圖環(huán)節(jié)需要團隊協(xié)作。這樣一來，跑步慢的人可以在拼圖環(huán)節(jié)貢獻(xiàn)價值，不會有人覺得自己"拖后腿"。

**分組打散車間**

我們建議委托方打散原車間分組，按年齡+性別比例混搭。這樣的目的是讓平時沒交集的員工有機會認(rèn)識，運動會變成一個社交場合而不只是競技場合。事后收集到的反饋里有好幾條都提到"認(rèn)識了新同事"。

**現(xiàn)場感很重要**

主持人互動、背景音樂、廣播報分……這些細(xì)節(jié)一個都不能少。我們還在頒獎環(huán)節(jié)加了一段短視頻回顧，把當(dāng)天各隊精彩瞬間剪了進去，投影出來的時候全場氣氛瞬間被點燃。

企業(yè)運動會不是體育考試，是一個凝聚團隊的機會。希望這個案例能給正在籌備的朋友一點參考。

有什么運動會相關(guān)的問題，歡迎留言交流～

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